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注：1.增減幅度皆為2019年相對(duì)2018年的增減幅度。
      2.在崗職工為與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，包括內(nèi)退職工，在崗職工人數(shù)計(jì)算采取1至12月在崗職工人數(shù)相加的平均值的方法。
      3.工資總額編制的基數(shù)：已實(shí)行工資總額預(yù)算管理的國(guó)有企業(yè)，工資總額基數(shù)以履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)確定的上年度工資總額為基數(shù)；未實(shí)行工資總額預(yù)算管理的國(guó)有企業(yè)，初始工資總額基數(shù)原則上以上年度企業(yè)工資總額為基數(shù)，也可以前三年工資總額的平均數(shù)為基數(shù)；新組建國(guó)有企業(yè)由履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)按照同級(jí)同類國(guó)有企業(yè)職工平均工資和實(shí)有職工人數(shù)合理確定工資總額基數(shù)。
      4.人工成本總額包括從業(yè)人員工資報(bào)酬、福利費(fèi)用、教育經(jīng)費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、住房費(fèi)用和其他人工成本。
      5.考核等次，包括經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益等指標(biāo)綜合考核結(jié)果，按考核辦法確定的名稱填寫(xiě)，如A、B、C、D或優(yōu)秀、良好、合格、不合格等；如有社會(huì)效益考核等次請(qǐng)按同樣要求填寫(xiě)，無(wú)社會(huì)效益考核填寫(xiě)“無(wú)”。